رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی

چکیده   زمینه و هدف: اخلاق حرفه­ای، تأثیر چشم­گیری بر روی فعالیت­ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفه­ای با تعهد سازمانی کارکنان بود.   روش­ بررسی: در پژوهش توصیفی- همبستگی حاضر، تعداد 226 نفر از کارکنان مراقبتی و اداری بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان آمل شامل پرستاران، منشی بخش ‎ها، پرسنل امور اداری و کارکنان بخش مدارک پزشکی، به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامه­های اخلاق حرفه­ای علی و تعهد سازمانی آلن و مایر پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده­های جمع­آوری شده، با استفاده از نرم‎افزار spss نسخه 16 و آزمون­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده انجام شد.   یافته­ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اخلاق حرفه­ای با تعهد سازمانی و ابعاد سه­گانه آن (عاطفی، مستمر، هنجاری) همبستگی معنی­دار و مثبت دارد. همچنین اخلاق حرفه­ای، قدرت پیش­بینی تعهد سازمانی کارکنان را دارد ( 001/0 p<) ، به گونه ‎ ای که با افزایش یک نمره در اخلاق حرفه‎ای، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان، 284/0 نمره افزایش خواهد داشت.   افزایش یک نمره در اخلاق حرفه‎ای، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان، 284/0 نمره افزایش خواهد داشت. نتیجه­گیری کلی: با توجه به نتایج توصیه می ‎ شود مدیران سازمان ‎ های مراقبتی، ابعاد عمومی اخلاق حرفه­ای و همچنین ابعاد اختصاصی آن را بر اساس مشاغل مختلف در حین کار مورد تأکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.